Svenska
Gamereactor
nyheter

Stämningen mot PlayStation gällande könsdiskriminering avvisades i domstol

Prenumerera på vårt nyhetsbrev här

* Obligatoriskt att fylla i
HQ

Den stämning som riktades mot Sony sent förra året gällande orimliga löneskillnader, grundlösa uppsägningar och andra fall av könsbaserad diskriminering har nu avvisats av United States District Court of North California. Enligt domaren, Laurel Beeler finns det inte tillräckligt starka bevis för att driva ärendet vidare men tillägger även att ytterligare vittnesmål från fler kvinnor, som har kommit fram i efterhand kan höras i en andra anmälan. Ärendet har byggt på den tidigare anställda, Emma Majo som ansåg sig ha blivit diskriminerad på 13 olika punkter. Domstolen avvisade dock hela 10 av dessa, inklusive de som fokuserade på lönediskriminering och trakasserier. Nedan följer en kort sammanfattning av det viktigaste från det 20-sidiga dokument som upprättades i samband med beslutet.

The plaintiff's first amended complaint (FAC) has thirteen claims: one collective claim on behalf of herself and a nationwide class under the Fair Labor Standards Act (FLSA) as amended by the Equal Pay Act; six state-law class claims on behalf of herself and a California class; one claim on behalf of herself and both classes under the Declaratory Judgment Act, 28 U.S.C. § 2201; and five individual claims under state law. Sony moved to dismiss the FAC under Federal Rule of Civil Procedure 12(b)(6), mainly on the ground that the plaintiff alleges only unactionable run-of-the-mill personnel activity and thus does not plausibly plead claims. It also moved to strike the claims under Rule 12(f) on the ground that the allegations are "highly individual" and do not establish that a class or collective action is procedurally proper.

The court grants the motion to dismiss (with leave to amend) for most claims because the allegations are mostly conclusory, but the following individual claims survive: statutory and common-law wrongful termination, whistleblower retaliation under Cal. Lab. Code § 1102.5(b), and retaliation under the California Fair Employment and Housing Act (FEHA). Because the court dismisses the federal claim, though, it does not have jurisdiction over the state claims and so dismisses all claims. The court denies the motion to strike without prejudice because it is premature to decide it based on an inadequately pled complaint.

De återstående tre punkterna, alla relevanta kan dock drivas vidare och målsägandens anklagelser är därmed fortfarande i förändring. Även de åtta nya vittnesmål från kvinnor som kan komma att styrka hennes berättelse kan påverka utgången av en andra anmälan. Förutsatt att denna faktiskt lämnas in. Emma Majo och hennes advokater har nu 28 dagar på sig att komma in med en andra anmälan.

Stämningen mot PlayStation gällande könsdiskriminering avvisades i domstol


Loading next content